Rechtliche Fragen der Stellenbesetzung Teil 2

Einleitung

Wer sich bei einem neuen Arbeitgeber beworben hat und zu einem persönlichen Termin eingeladen wird, hat sich um einiges zu kümmern. Er muss sehen, dass er von seinem bisherigen Arbeitgeber freigestellt wird - doch was, wen der die Freistellung verweigert. Daneben stellt sich die Frage, ob der bisherige Arbeitgeber die Freistellungszeit zu vergüten hat und wer die Kosten für die Anreise zum Vorstellungsgespräch trägt.

Vor Ort warten oft nicht nur unangenehme und unvorhersehbare Fragen (siehe Teil 1 des Ratgebers), sondern auch Eignungstests auf den Bewerber. Nicht selten werden auch Untersuchungen verlangt. Doch muss der Bewerber das dulden?

Der Ratgeber beantwortet genau diese Fragen. Insbesondere wird auf die vorvertraglichen Pflichten, die Arbeitgeber und Arbeitnehmer aus dem eingeleiteten Vertrauensverhältnis haben, informiert.
Für Rechtsfragen rund um das Thema Stellenausschreibung, Vorbereitung des Einstellungsgesprächs sowie Fragerechte und Offenbarungspflichten der Parteien sei auf "Rechtliche Fragen der Stellenbesetzung Teil 2" verwiesen.