Rechtliche Fragen der Stellenbesetzung Teil 1

Einleitung

Ergibt eine Personalbedarfsplanung, dass eine Stelle besetzt oder eine zusätzliche Stelle geschaffen werden soll, dann müssen bei der Anbahnung des neuen Arbeitsverhältnisses eine Vielzahl rechtlicher Gesichtspunkte beachtet werden.

Dieser Ratgeber soll zum einen den Personalverantwortlichen in den Unternehmen einen kurzen Überblick über diesen rechtlichen Problemkreis geben, aber auch dem Arbeitsuchenden als Informationsquelle im Bezug auf seine Rechte im Bewerbungsverfahren dienen.

Im ersten Teil des Ratgebers werden die rechtlichen Hürden der Stellenausschreibung sowie alle Informationspflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern vor und während des Bewerbungsgesprächs eingegangen. Detailliert wird die Zulässigkeit einzelner Fragen während des Einstellungsgesprächs dargestellt und die Folgen einer Falschbeantwortung beleuchtet.

Teil 2 beschäftigt sich dagegen mit Eignungstests, der Rolle des Betriebsrates, vorvertragliche Pflichten der Parteien und den Abbruch von Vertragsverhandlungen.