Kündigungsgründe

Eine Kündigung ist nur dann sozial gerechtfertigt, wenn bestimmte Gründe vorliegen.
Diese können:

• in der Person des Arbeitnehmers liegen (personenbedingte Kündigung).
• im Verhalten des Arbeitnehmers liegen (verhaltensbedingte Kündigung).
• durch dringende betriebliche Erfordernisse bedingt sein (betriebsbedingte Kündigung).

Die Beweislast dafür, dass eine Kündigung sozial gerechtfertigt ist, liegt beim Arbeitgeber. Er muss die die Kündigung tragenden Gründe behaupten und beweisen. Näheres zu den drei Fallgruppen enthalten die folgenden Abschnitte sowie die Ratgeber "Kündigung Teil 1" und "Kündigung Teil 2".

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