Für die Beurteilung der Führung (des Verhaltens) und des Führungsverhaltens gelten die Regeln bezüglich Wahrheit und Klarheit wie sie im Ratgeber "Arbeitszeugnis Teil 1" dargestellt sind.
Außerdem gibt es - wie bei der Leistungsbeurteilung - auch hier eine Notenskala:
Note 1 (sehr gut):
"Das persönliche Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Mitarbeitern war
jederzeit einwandfrei" oder "stets vorbildlich".
Note 2 (gut):
"Das persönliche Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Mitarbeitern war
einwandfrei" oder "war vorbildlich".
Note 3 (befriedigend):
"Das persönliche Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Mitarbeitern war
korrekt" oder "war gut".
Note 4 (ausreichend):
"Das Verhalten zu Vorgesetzten und Mitarbeitern gab zu Beanstandungen
keinen Anlass."
Note 5 (mangelhaft):
"Das Verhalten war insgesamt angemessen. Er bemühte sich um ein gutes
Verhältnis zu Vorgesetzten und Kollegen."; "Im Kollegenkreis galt er als
toleranter Mitarbeiter."; Wir lernten ihn als umgänglichen Kollegen kennen."
